【12/21 19:15】
〔中央社〕澳洲一項研究顯示，海外移民比起土生土長的澳洲人工作更認真，對公司忠誠度更高，可惜的是，大部分的澳洲老闆對上述優點視而不見，不願意重用移民員工。
這項由澳洲勞工工會（Australian Workers Union）委託，結合雪梨科技大學（University ofTechnology, Sydney）、南澳洲大學（University ofSouth Australia）和摩納希大學（Monash University）聯合進行的研究發現，雖然澳洲職場中的種族歧視不如以往明顯，不過許多雇主因為考量移民者的語言障礙，拒絕雇用非英語系的移民。
研究者之一的丹尼多（Brian D'Netto）教授表示，「澳洲雇主不希望聘雇英文不流利的員工」，
「不過……假如他們需要真正具備專業技術的員工，應該以應徵者的學經歷作為聘雇首要依據，其次才是他們的語言能力」。
丹尼多指出，許多人士選擇移民到澳洲，主要是因為經濟因素，也由於他們試圖在澳洲享有比在家鄉更好的生活條件，這些人除了在工作上相對地更為勤奮，也不會隨意更換工作，這樣的特質又以藍領階級族群更為明顯。
澳洲勞工工會全國秘書長郝斯（Paul Howse）則強調，「當我們（澳洲）需要以更謹慎的態度面對現今全球嚴峻的經濟環境，我們需要了解到許多海外移民奉獻出他們的人生經驗，幫助企業前進」。
此外，研究也顯示，「口音過重」成為移民者在澳洲職場升遷的最大阻礙。 (這應該是指印度人，據聞，印度人很多都是當客服，很多澳洲人一接到是印度人的客服，第一件是就是掛電話再從打一次，我們很多背包課遇到印度腔也是完全沒輒，只好死命拼命跟他溝通)
〔中央社〕澳洲一項研究顯示，海外移民比起土生土長的澳洲人工作更認真，對公司忠誠度更高，可惜的是，大部分的澳洲老闆對上述優點視而不見，不願意重用移民員工。
這項由澳洲勞工工會（Australian Workers Union）委託，結合雪梨科技大學（University ofTechnology, Sydney）、南澳洲大學（University ofSouth Australia）和摩納希大學（Monash University）聯合進行的研究發現，雖然澳洲職場中的種族歧視不如以往明顯，不過許多雇主因為考量移民者的語言障礙，拒絕雇用非英語系的移民。
研究者之一的丹尼多（Brian D'Netto）教授表示，「澳洲雇主不希望聘雇英文不流利的員工」，
「不過……假如他們需要真正具備專業技術的員工，應該以應徵者的學經歷作為聘雇首要依據，其次才是他們的語言能力」。
丹尼多指出，許多人士選擇移民到澳洲，主要是因為經濟因素，也由於他們試圖在澳洲享有比在家鄉更好的生活條件，這些人除了在工作上相對地更為勤奮，也不會隨意更換工作，這樣的特質又以藍領階級族群更為明顯。
澳洲勞工工會全國秘書長郝斯（Paul Howse）則強調，「當我們（澳洲）需要以更謹慎的態度面對現今全球嚴峻的經濟環境，我們需要了解到許多海外移民奉獻出他們的人生經驗，幫助企業前進」。
此外，研究也顯示，「口音過重」成為移民者在澳洲職場升遷的最大阻礙。 (這應該是指印度人，據聞，印度人很多都是當客服，很多澳洲人一接到是印度人的客服，第一件是就是掛電話再從打一次，我們很多背包課遇到印度腔也是完全沒輒，只好死命拼命跟他溝通)
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